Barreiras às pensões da empresa?

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Uma entrevista com Michael Bleicher sobre a pensão da empresa.

Esta revista coloca em discussão teses polêmicas em “polêmica de retorno”. Desta vez, o discurso e o debate giram em torno de se um plano de pensão de empresa é benéfico para as PME.

A pensão não é tão segura quanto o político da CDU Norbert Blüm prometeu. Pelo menos não em altura. De acordo com cálculos do Deutsche Rentenversicherung, espera-se que o nível líquido de pensão caia dos atuais cerca de 48,2% para 2030% até 45,5. Os parceiros sociais devem conceber os sistemas de pensões das empresas através de acordos coletivos, a fim de garantir um nível superior de assistência. Andrea Nahles, que ainda era Ministra Federal do Trabalho em 2017, deu início à Lei de Fortalecimento da Pensão da Empresa (BRSG). O objetivo: difundir melhor os regimes de pensões empresariais - e assim estabelecer mais soluções de pensões empresariais, especialmente nas pequenas e médias empresas.

A inovação central do BRSG é o modelo de parceiro social, que permite a introdução de uma pensão de empresa por meio de um acordo coletivo. As alternativas para o segundo pilar da provisão para velhice são inúmeras: compromissos diretos / previdenciários, seguros diretos, indenizações diferidas, fundo de pensões, fundo de pensões, compromisso de contribuição pura, pensão Riester, fundo de apoio. No entanto, nenhum modelo de parceiro social foi concluído. Porque as coisas ainda não estão indo bem na pensão da empresa.

Um “inquérito aos prestadores de serviços de pensões de empresa em 2017” revelou mesmo uma diminuição no número relativo de trabalhadores que adquiriram direitos. Seu número absoluto passou de 2015 milhões de pessoas para 2017 milhões de pessoas de dezembro de 17,6 a 18,1, o que corresponde a um aumento de 2,9 pontos percentuais, mas em relação ao total de colaboradores, sua participação caiu um ponto para 55,6 Por cento. Cancelar a pensão da empresa seria prematuro. Há evoluções positivas nas médias empresas, como mostra uma pesquisa da Generali. Quase a cada segundo, das 200 pessoas responsáveis, disseram que iriam expandir seu plano de previdência corporativa de acordo com as opções do BRSG. Isso corresponde a uma duplicação em relação à pesquisa do ano anterior. O aumento não parece ter sido desencadeado sem uma razão: as PME reconheceram a importância para os seus funcionários. Para eles, a participação do empregador na pensão é um dos três instrumentos mais importantes, ao lado de modelos de trabalho flexíveis e opções de home office.

O estudo identificou mais 40 obstáculos

No entanto, a implementação ainda está causando dificuldades. Há cinco anos, o Ministro Federal do Trabalho encomendou um estudo para esclarecer por que os planos de pensão das empresas não estavam progredindo. O estudo identificou 40 obstáculos. Apesar do fortalecimento da lei, as coisas não parecem muito melhores hoje. Um dos pais do modelo de parceiro social do BRSG, o advogado Marco Arteaga, exigiu durante conferência “Handelsblatt” em abril que “o segundo pilar” deve ser “liberado de lastro”. Menos complexidade e fácil implementação para os usuários estão entre os desafios. Porque leis complicadas custam dinheiro e são injustas, principalmente para as pequenas e médias empresas.

PRO

Michael Bleicher:
"Provisão para idosos da empresa é um investimento de longo prazo"

Nenhuma empresa pode sobreviver sem funcionários motivados. A mudança demográfica exige um repensar. A vida profissional está a ficar mais longa e o seguro de pensão legal oferece uma provisão básica inadequada. As empresas têm que agir. Agora oferecemos aos nossos funcionários um buquê colorido de benefícios. Isso também inclui planos de pensão de empresas. Consideramos nosso dever social e responsável fornecer aos nossos colaboradores informações detalhadas sobre as possibilidades e vantagens, como a economia de impostos com compensação diferida associada e a segurança para a velhice. Nossos subsídios de empregador tornam ainda mais fácil decidir sobre um plano de pensão.

Ferramenta para fidelização de funcionários e aquisição de talentos

Utilizamos este instrumento como empresa para reter colaboradores e atrair novos talentos no altamente competitivo mercado de trabalho. Como acontece com toda nova aquisição, a administração da empresa deve verificar a provisão para idosos do ponto de vista empresarial e buscar aconselhamento. Em geral, do meu ponto de vista, uma pensão de empresa é um investimento de longo prazo que deve ser bem pensado. Mas, como é sabido, isso se aplica a todos os investimentos. Para nós, este investimento no aprovisionamento dos nossos colaboradores foi a decisão acertada.

Michael Bleicher é o diretor administrativo da bb-net media GmbH, que processa hardware usado e TI.

CONTRA

Marc S. Tenbieg:
"O downsizing é necessário com urgência."

Tendo em conta a evolução demográfica, é lamentável que o regime de pensões das empresas ainda seja pouco utilizado como instrumento de fidelização de longo prazo dos colaboradores das médias empresas. Os motivos que intimidam as pequenas e médias empresas vão da complexidade ao temido gasto adicional. O alto nível de complexidade decorre da falta de informações compreensíveis sobre a previdência da empresa e possíveis produtos. As pequenas e médias empresas, em particular, muitas vezes carecem de seus próprios especialistas e recursos de pessoal. Isso pode significar trabalho extra para o empregador pessoalmente, que deve se concentrar em seus negócios do dia-a-dia. Em grandes empresas, os conselhos de trabalhadores muitas vezes forçam a necessidade de ação para introduzir o regime de pensões da empresa. As pequenas empresas raramente têm representantes dos funcionários que fazem campanha por isso.

Infelizmente, a implementação não é simplificada na prática

A nova Lei de Reforço da Previdência Social (BSRG), que entrou em vigor no início deste ano, deve tornar a Previdência Empresarial mais atrativa. Na prática, infelizmente, a implementação não foi simplificada - por exemplo, havia uma obrigação adicional de repassar a economia de 15% nas contribuições para a previdência social como parte da remuneração diferida aos funcionários. Aqui, o legislador continua em demanda: em vez de introduzir novas obrigações, uma simplificação do BSRG é urgentemente necessária.

Marc S. Tenbieg é o diretor administrativo da Associação Alemã de PMEs (DMB), que representa mais de 14.000 PMEs.

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