Compromisso é recompensado

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Carreira com treinamento - declaração de Michael Bleicher

O treinamento comercial ou técnico fornece uma base sólida para a construção. Cada funcionário tem a chave do sucesso em suas próprias mãos. Mesmo estudar não é garantia de boa qualidade para um funcionário. Pessoalmente, eu sempre escolheria o caminho de um treinamento de alta qualidade em vez de estudar. Do meu ponto de vista, é claro que os “próprios crescidos” muitas vezes entendem melhor a empresa através de uma mentalidade prática, eles se identificam mais com a empresa e sua experiência nas diversas áreas costuma ser uma grande vantagem. Investir em nossos funcionários e apoiá-los é uma meta muito clara para nós. Porque isso geralmente compensa para ambos os lados no final. Oferecemos suporte na forma de dias de férias adicionais para preparação de exames ou agendamentos que ocorram durante o horário de trabalho, mas também, conforme o caso, por meio de financiamento financeiro parcial ou total de medidas de formação complementar, como a formação para se tornar um especialista ou economista de negócios. Quem quiser fazer carreira conosco deve, no entanto, ter um alto nível de desempenho qualitativo e comprometimento, e simplesmente colocar seu coração e mente na "coisa". Certas qualidades, como senso de responsabilidade, firmeza, perseverança e lealdade, são requisitos de caráter obrigatórios para o sucesso na gestão. Portanto, é importante fazer a pergunta sobre o preenchimento de uma posição na carreira: “Primeiro quem, depois o quê.” Em empresas de médio porte em particular, a responsabilidade dos executivos é significativamente maior. Isso pode ser estressante, mas também benéfico. Isso mostra mais uma vez que as pessoas que vivem em casa, em particular, se superam e desenvolvem um potencial incrível para coisas maiores.

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Agência Federal de Emprego, abi >>, 20.01.2020 de janeiro de XNUMX, o compromisso será recompensado (LINK)abrir
Agência Federal de Emprego, abi >>, 20.01.2020 de janeiro de XNUMX, compromisso será recompensado (PDF)abrir
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